Коммунальное государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Центр психического здоровья» акимата Северо-Казахстанской области Управления здравоохранения Северо-Казахстанской области.
|
Утвержден приказом главного врача КГП на ПХВ «Центр психического здоровья» КГУ «Управление здравоохранения акимата СКО» от «29» января 2021 г. № 54 |
АНТИКОРРУПЦИОННЫЙ СТАНДАРТ
поведения персонала коммунального государственного предприятия
на праве хозяйственного ведения «Центр психического здоровья»
коммунального государственного учреждения «Управление
здравоохранения акимата Северо-Казахстанской области»
1. Антикоррупционный стандарт поведения персонала КГП на ПХВ «Центр психического здоровья» КГУ «УЗ акимата СКО»(далее – Стандарт) разработан в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции» и представляет собой систему рекомендаций, направленную на предупреждение коррупции в сфере общественных отношений, возникающих при осуществлении информационно-аналитического, организационно-правового и материально-технического обеспечения деятельности Предприятия.
2. Стандарт предназначен для формирования устойчивого антикоррупционного поведения персонала коммунального государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Центр психического здоровья» коммунального государственного учреждения «Управление здравоохранения акимата Северо-Казахстанской области» (далее – персонал), достижения атмосферы нетерпимости к любым проявлениям коррупции, а также для своевременного выявления коррупционных проявлений и предотвращения их негативных последствий.
3. Принципами Стандарта являются:
1) законность;
2) транспарентность;
3) этичность;
4) соблюдение прав и законных интересов физических и юридических лиц и их защита от коррупционных проявлений;
5) недопущение конфликта интересов.
4. Персонал предприятия при исполнении должностных обязанностей руководствуются требованиями законодательства Республики Казахстан и не связаны с решениями политических партий, общественных объединений и их органов.
5. Персонал предприятия в рамках действующего законодательства Республики Казахстан (в том числе трудового, по противодействию коррупции):
1) при реализации прав и законных интересов граждан, обратившихся за медицинской помощью и юридических лиц обеспечивают:
приоритет прав и свобод граждан, недопустимость проявлений бюрократизма и волокиты при оказании медицинской помощи и медицинских услуг;
минимальный срок реализации прав и обеспечения законных интересов граждан;
оказание государственных услуг в соответствии со стандартами и регламентами государственных услуг;
равный доступ услугополучателям без какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам;
недопустимость:
обращения жалобы во вред лицу, подавшему жалобу, или в интересах которого она была подана;
направления обращений должностным лицам, действия которых обжалуются в обращении;
возможности разглашения без согласия граждан сведений об их частной жизни, личной и семейной тайне;
установления данных о личности гражданина, не относящихся к обращению.
2) при подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции обеспечивают:
четкое разграничение компетенции и согласованное функционирование всех структурных подразделений и должностных лиц;
недопустимость издания приказов и указаний, не имеющих отношение к исполнению должностных полномочий и (или) направленных на нарушение законодательства Республики Казахстан;
недопустимость случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности;
соблюдение принципов меритократии;
персональную ответственность за законность принимаемых решений.
3) при подготовке проектов нормативных правовых актов обеспечивают:
принятие нормативного правового акта только в случаях, когда компетенция по принятию данного акта прямо предусмотрена законодательством Республики Казахстан;
минимальное число инстанций, с которыми согласовывается проект решения по реализации прав граждан.
4) в повседневной деятельности:
сохраняют и укрепляют доверие общества к учреждениям здравоохранения, медицинским работникам, государству и его институтам;
соблюдают общепринятые морально-этические нормы;
соблюдают Кодекс чести медицинских и фармацевтических работников Республики Казахстан;
не допускают совершение действий, которые могут привести к использованию должностных полномочий и основанного на них авторитета в личных, групповых и иных неслужебных интересах;
незамедлительно доводят до сведения руководства и (или) правоохранительных органов о ставших им известными случаях коррупционных правонарушений;
при необходимости доводят до сведения непосредственного или прямого руководителя о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;
воздерживаются от обращения к коллегам и руководителям с неправомерными просьбами, нарушающими установленный порядок взаимоотношений, которые могут оказать влияние на принятие ими беспристрастного служебного решения;
не принимают, и не дарят подарки в связи с исполнением служебных полномочий;
не используют служебную и иную информацию, не подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;
отказываются от назначения на должность, если она связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью лиц, состоящих в близких родственных отношениях (родители, супруги, братья, сестры, дети);
проявляют активность в противодействии коррупции, в раскрытии коррупционных правонарушений;
незамедлительно в письменной форме сообщают непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения;
поддерживают соблюдение высокой правовой и антикоррупционной культуры;
на постоянной основе принимают меры по устранению причин и условии возможного возникновения конфликта интересов, коррупционных правонарушений и их последствий;
соблюдают служебную дисциплину и служебную этику;
не допускают в отношении руководства проявлений личной преданности, стремления к получению выгод и преимуществ за счет их должностных возможностей;
за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих служебных обязанностей несут гражданско-правовую, дисциплинарную, административную, уголовную ответственность.
6. Руководитель:
своим поведением служит примером беспристрастности, справедливости, бескорыстия, уважительного отношения к чести и достоинству личности;
осуществляет руководство путем единоличной распорядительной деятельности и несет персональную ответственность за законность принимаемых решений;
не требует от подчиненных исполнения поручений, выходящих за рамки их должностных полномочий;
своевременно принимает исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у подчиненного сотрудника в ходе выполнения им своих служебных обязанностей;
принимает исчерпывающие меры по предупреждению коррупции и устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;
воздерживается от участия в азартных играх с подчиненными;
несет персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы среди подчиненных им сотрудников и недопущение совершения ими коррупционных правонарушений.
15.08.2023 Публичное обсуждение
15 августа 2023 года проведено публичное обсуждение аналитической справки внутреннего анализа коррупционных рисков в деятельности Коммунальное государственое предприятие на праве хозяйственнного ведения «Центр психического здоровья» КГУ «Управление здравоохранения акимата Северо – Казахстанской области», Анализируемый период с Анализируемый период с апреля 2022 года по апрель 2023 года.
08.08.2023 Анонс
О начале обсуждения результатов внутреннего анализа коррупционных рисков Коммунальное государственое предприятие на праве хозяйственнного ведения «Центр психического здоровья» КГУ «Управление здравоохранения акимата Северо – Казахстанской области» в соответствии со статьей 8 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции» с 21 июля 2023 года планирует проведение внутреннего анализа коррупционных рисков в деятельности предприятия.
Сообщает о начале обсуждения результатов внутреннего анализа коррупционных рисков анализируемый период с апреля 2022 года по апрель 2023 года, с 21.07.2023 года по 21.08.2023 года
В этой связи, обсуждение результатов внутреннего анализа коррупционных рисков в деятельности КГП на ПХВ «ЦПЗ» состоится 8 августа 2023 года по адресу: г. Петропавловск, ул. Рижская, 6.
По вопросам участия в обсуждении можно обращаться к юрисконсульту Томпышевой Г.Д в срок до 21 августа 2023 года по следующим номерам телефона 8715-2-46-20-77 (приемная)
04.07.2023 Анонс
Коммунальное Государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Центр психического здоровья» Коммунальное государственое предприятие «Управление здравоохранения акимата Северо – Казахстанской области» в соответствии со статьей 8 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции» с 21 июля 2023 года планирует проведение внутреннего анализа коррупционных рисков в деятельности предприятия.
Анализируемый период с апреля 2022 года по апрель 2023 года.
В этой связи, просим в срок до 21 июля 2023 года направить имеющиеся проблемные вопросы, содержащие коррупционные риски на электронный адрес cpz_sko@mail.ru
В случае возникновения вопросов необходимо обращаться по телефону 8(7152)501499
20.04.2022 Семинар
20 апреля 2022 года в КГП на ПХВ «Центр психического здоровья» Управления Здравоохранения акимата Северо-Казахстанской области прошел семинар по разъяснению Закона РК «О противодействии коррупции» и реализации Антикоррупционной стратегии Республики Казахстан на 2015-2025 годы в целях повышения эффективности работы по противодействию коррупции в организации, обеспечения защиты прав и законных интересов граждан, общества и государства от угроз связанных с коррупцией, повышением эффективности функционирования организации за счет снижения рисков проявления коррупции. В ходе семинара доведено до сведения сотрудников положение Закона РК «О противодействии коррупции» и основные направления Антикоорупцинной стратегии Республики Казахстан на 2015-2025 годы. Присутствующие получили ответы на интересующие вопросы в сфере противодействия коррупции, а также о мерах противодействия в случае столкновения с фактами коррупционных проявлений.
29.07.2022 Семинар
29 июля 2022 года в КГП на ПХВ «Центр психического здоровья» Управления Здравоохранения акимата Северо-Казахстанской области прошел семинар по разъяснению Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан. В ходе семинара до сведения сотрудников доведены основные положения Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан. В целях обеспечения эффективности работы с обращениями всем специалистам центра усилить контроль, за соблюдением сроков и порядка рассмотрения обращений согласно АППК. Присутствующие получили ответы на интересующие вопросы в сфере АППК.
ПЛАН РАБОТЫ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ КГП на ПХВ "ЦПЗ" УЗ акимата СКО на 2022 год.
ПЛАН РАБОТЫ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ УЗ акимата СКО на 2021 год.
